Beleidsmedewerker Ouderenwelzijn

Functie

Je werkt binnen ons lokaal bestuur onder de leiding van de directeur mens in de cel beleid. Binnen deze cel werk je samen met 2 collega’s ‘kind- en jongerenwelzijn’ en 1 collega ‘volwassenenwelzijn’.

Je werkt intern nauw samen in het kader van het ouderenwelzijn met drie verschillende diensthoofden met elk hun eigen stroming namelijk bewonerszorg, logistieke zorg en sociale zorg. Hierdoor neem je ook deel aan het zorgmanagementteam. Extern werk je nauw samen met partners zoals Eerstelijnszone Bravio,…

Als beleidsmedewerker ouderenzorg teken je samen met de directeur mens het beleid uit inzake ouderenwelzijn en preventief gezondheidsbeleid:

• Je werkt (mee) aan de uitbouw van een algemeen welzijnsbeleid waarbinnen de focus wordt gelegd op een aantal transversale thema’s

• Je kan beleidsmatig werken op strategisch niveau en dat beleid vertalen naar het operationeel niveau, in actieplannen met korte en lange termijn doelstellingen.

• Je kan die vertaalslag zo maken dat de uitvoerende diensten als sociale zorg, bewonerszorg en logistieke zorg het doel, richting en snelheid kunnen inschatten om dat beleid waar te maken.

• Je volgt de beleidsuitvoering op, je monitort deze en doet desgevallend voorstellen tot aanpassingen, je kan hiervoor de nodige processen en procedures ontwikkelen.

Jouw profiel

Om deel te kunnen nemen aan de selectieprocedure dien je te voldoen aan volgende voorwaarden:

• Je beschikt over minimaal een bachelorsdiploma
• De burgerlijke en politieke rechten genieten
• Van onberispelijk gedrag zijn (uittreksel uit het strafregister)
• Grondige kennis van de Nederlandse taal

• Een partnernetwerk uitbouwen en mobiliseren (andere overheidsdiensten, verenigingsnetwerk, privébedrijven, ...)
• Projecten aanmoedigen op lokaal, regionaal, nationaal, Europees, ... niveau
  De realisatie ervan aansturen
• Een situatie, een lokale context of een dienstverlening diagnosticeren door het analyseren van economische, demografische, sociale, ... gegevens

Aanbod

Wedde

Je salaris bij een openbaar bestuur kan niet onderhandeld worden en ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met periodieke verhogingen gedurende je jaren dienst bij ons én je kan al op een hogere beginwedde starten (zie hierna).

Geïndexeerde bruto beginmaandwedde: minimum €3.324,83 zonder rekening te houden met verhogingen omwille van meegenomen anciënniteit. Op basis van je relevante ervaringen die uit je cv blijken, kan je al bij indiensttreding op een hogere wedde starten.

Bijkomende voordelen

• Maaltijdcheques ter waarde van € 8
• 35 dagen betaalde vakantie na 1 jaar voltijdse prestaties
• Ecocheques/consumptiecheques t.w.v. € 200 per jaar
• 14 feestdagen
• Volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• Fietsvergoeding
• Mogelijkheid tot fietslease bij indiensttreding (inschrijvingen maand september)
• Flexibele arbeidstijden
• Mogelijkheid tot thuiswerken
• Tweede pensioenpijler
• Hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten
• Opleidingsmogelijkheden
• Tevens zijn wij aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst van de RSZPPO die bijzondere premies toekent en via dewelke  je ook vakantiewoningen kan boeken of korting bekomen bij een aantal grote reisoperatoren